Liderazgo: clave para la atención de calidad y retención entre enfermeras

Un estudio examina los impactos del liderazgo abusivo entre las enfermeras principiantes

Universidad McGill

Las enfermeras que enfrentan a los gerentes abusivos tienen más probabilidades de dejar de fumar. Pero un estudio reciente de la Universidad McGill y la Universidad # 233; Du Qu & # 233; bec & # 224; Los investigadores de Trois-Rivi consideran que lo contrario también es cierto -el liderazgo transformacional- un estilo de gestión en el cual los empleados son animados a trabajar hacia un objetivo colectivo dentro de un ambiente de apoyo, está vinculado con el bienestar de las enfermeras y tiene Impactos positivos sobre la retención del empleo.

"Con el suministro de enfermeras en Canadá en declive, necesitamos mejorar la forma en que manejamos nuestra fuerza de trabajo de atención de salud", dice Lavoie-Tremblay, profesora asociada de la Escuela de Enfermería de Ingram. "Prestar mucha atención a las prácticas de liderazgo de los administradores de enfermería podría ayudar mucho en mejorar la atención al paciente y aumentar la tasa de retención entre nuestras nuevas enfermeras".

Al principio de su carrera trabajando como nueva enfermera, Lavoie-Tremblay se encontró "preocupada" por el ambiente de trabajo que presenció y experimentó en el ámbito de la atención médica. Ella, junto con sus colegas, actuaron estudiando los efectos de estilos de liderazgo abusivos y transformacionales usando una muestra de 541 enfermeras registradas que practicaban en Quebec con una edad promedio de 26 años. El equipo ideó una encuesta en línea anónima y pidió a los participantes auto-informe sobre el efecto de los estilos de gestión.

"Encontramos que si bien se debe promover el liderazgo transformacional, es esencial difundir la noción de que el liderazgo abusivo crea condiciones de trabajo que podrían perjudicar la práctica de la enfermería en la profesión", dice Lavoie-Tremblay, "Los gerentes deben utilizar los resultados para impartir capacitación Para los administradores de enfermería centrándose en las prácticas de liderazgo transformacional y los peligros de un liderazgo abusivo ".